本報訊 （記者黃洪濤）近日，江蘇省十四屆人大常委會第十四次會議審議通過《江蘇省人力資源市場條例》（以下簡稱《條例》），該條例將于5月1日起正式施行。

“經多年培育發展，江蘇人力資源市場建設成績顯著，為促進高質量充分就業和優化人才流動配置提供了有力支撐，但仍存在人力資源服務機構運作不規范，‘黑中介’、虛假招聘等問題，制約著人力資源市場發展。”江蘇省人大常委會法工委副主任夏正芳介紹，制定出臺《條例》，目的是破解實踐中遇到的難點堵點，規范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優化配置，促進高質量充分就業。

記者了解到，目前，江蘇已建成以114家公共就業和人才服務機構、6600多家經營性人力資源服務機構為運行主體，覆蓋城鄉的人力資源市場體系，每年為用人單位和勞動者提供招聘、就業等服務超1000萬人次。

“《條例》支持建立區域性、有特色、規范化的零工市場，支持人力資源服務機構為高校畢業生、退役軍人、農村勞動力、就業困難人員等重點群體提供就業支持。”夏正芳介紹。

順應人力資源市場線上業務發展需要，《條例》要求，江蘇建立全省統一的就業公共服務平臺，鼓勵經營性人力資源服務機構線上提供服務，明確支持人力資源服務業數字化轉型，支持相關服務機構推進模式創新、服務創新、產品創新。

江蘇省人社廳副廳長顧潮表示，將堅持線下線上并重，既善于在線下“擺攤”，著力把就業服務嵌入到更多的群眾生活場景中，也敢于在線上“吆喝”，持續優化升級數字化平臺，重點推廣直播帶崗新模式，不斷提高直播帶崗的就業成功率。

為凈化市場環境，立法加強了市場監管。《條例》要求建立以信用為基礎的分級分類監管制度，明確對舉報投訴比較集中、發生嚴重違法行為的人力資源服務機構，人社部門應當將其列為勞動保障監察重點對象，并可警示約談其主要負責人，警示約談情況應當及時向社會公布。